Thị trường của ngành: Cầu và cung lao động của ngành quyết định mức lương và số lượng lao động cân bằng.

• Giao điểm E là trạng thái cân bằng.
• Không có dư cung hay dư cầu.
• Khi có yếu tố tác động (ví dụ: công nghệ cải tiến, cầu sản phẩm tăng), cầu lao động dịch chuyển (D1 -> D2), tạo điểm cân bằng mới F với mức lương và lao động cao hơn.

Sự di chuyển lao động san bằng tiền lương:

• Lao động có thể di chuyển giữa các ngành yêu cầu kỹ năng tương tự.
• Giả sử ban đầu lương Ngành A ($w_{1A}$) cao hơn Ngành B ($w_{1B}$).
• Lao động sẽ rút từ Ngành B sang Ngành A.
• Kết quả: Cung lao động Ngành A tăng (lương hạ xuống), Cung lao động Ngành B giảm (lương tăng lên).
• Quá trình dừng lại khi lương hai bên cân bằng: $w_{2A} = w_{2B}$. Sự tăng lương ở một ngành có xu hướng lan tỏa sang ngành khác.