Trang chủ Đề thi Quản trị Nhân lực Đại học Kinh tế Huế HCE 28966

ĐỀ TRẮC NGHIỆM ÔN TẬP SỐ 3 - QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HCE

Bộ trắc nghiệm ôn tập số 3 chuyên sâu về Quản trị Nhân lực HCE giúp bạn củng cố kiến thức quan trọng như phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, động lực làm việc và quan hệ lao động. Phù hợp cho sinh viên và chuyên viên nhân sự, tài liệu cung cấp đa dạng câu hỏi tình huống thực tiễn, hỗ trợ bạn tự tin chuẩn bị cho các kỳ thi và ứng dụng vào công việc quản lý nhân sự hiệu quả.

Từ khoá: trắc nghiệm nhân sựôn tập HCEquản trị nhân lựcquiz HRphân tích công việctuyển dụngđào tạođánh giá nhân viênđộng lực lao độngquan hệ lao độngKinh tế Huế

Số câu hỏi: 80 câuSố mã đề: 2 đềThời gian: 1 giờ 45 phút

376,695 lượt xem 28,966 lượt làm bài


Bạn chưa làm Mã đề 1!

Xem trước nội dung
Câu 1: 0.25 điểm
Remote team building activity là?
A.  
Hoạt động gắn kết nhóm qua nền tảng trực tuyến
B.  
Tổ chức offsite bắt buộc
C.  
Tăng giờ làm thêm
D.  
Cấm tham gia
Câu 2: 0.25 điểm
Unconscious bias training giúp gì?
A.  
Nhận diện và giảm thiểu định kiến tiềm ẩn
B.  
Tăng giờ làm thêm
C.  
Thay đổi lương tự động
D.  
Thiết kế sản phẩm
Câu 3: 0.25 điểm
Sexual harassment training nhằm mục đích gì?
A.  
Nâng cao nhận thức và phòng ngừa quấy rối tình dục
B.  
Tăng turnover
C.  
Giảm phúc lợi
D.  
Tăng chi phí
Câu 4: 0.25 điểm
Wellness stipend thường chi trả cho?
A.  
Chi phí liên quan sức khỏe: gym, yoga, tư vấn tâm lý
B.  
Chi phí văn phòng phẩm
C.  
Chi phí du lịch
D.  
Chi phí marketing
Câu 5: 0.25 điểm
Scenario planning in HRP giúp?
A.  
Xây dựng kịch bản ứng phó với biến động cung-cầu lao động
B.  
Phỏng vấn ứng viên
C.  
Đào tạo lãnh đạo
D.  
Quản lý phúc lợi
Câu 6: 0.25 điểm
GDPR compliance trong HRM liên quan đến?
A.  
Bảo mật và quyền riêng tư dữ liệu nhân viên
B.  
Đăng ký thuế thu nhập
C.  
Lập kế hoạch sản xuất
D.  
Đào tạo an toàn
Câu 7: 0.25 điểm
Green HRM tập trung vào?
A.  
Thực hành bền vững và thân thiện môi trường trong quản trị nhân sự
B.  
Giảm phúc lợi y tế
C.  
Tăng giờ làm
D.  
Loại bỏ tuyển dụng
Câu 8: 0.25 điểm
Job crafting do ai thực hiện?
A.  
Chính nhân viên tự điều chỉnh công việc
B.  
HR design
C.  
CEO
D.  
Cổ đông
Câu 9: 0.25 điểm
Blockchain ứng dụng trong HRM để?
A.  
Bảo mật và xác thực hồ sơ nhân viên
B.  
Giảm chi phí đào tạo
C.  
Tăng turnover
D.  
Loại bỏ phúc lợi
Câu 10: 0.25 điểm
Remote work policy thường bao gồm điều khoản nào?
A.  
Giờ làm việc linh hoạt và nơi làm việc tùy chọn
B.  
Buộc làm việc tại văn phòng
C.  
Chỉ cho phép làm việc cuối tuần
D.  
Cấm nghỉ phép
Câu 11: 0.25 điểm
Skill gap analysis được thực hiện khi nào?
A.  
Khi cần xác định nhu cầu đào tạo hoặc tuyển dụng kỹ năng mới
B.  
Khi tăng lương
C.  
Khi giảm phúc lợi
D.  
Khi đóng cửa văn phòng
Câu 12: 0.25 điểm
Campus recruitment phù hợp cho vị trí nào?
A.  
Thực tập và nhân viên mới tốt nghiệp
B.  
CEO
C.  
Giám đốc tài chính
D.  
Trưởng phòng sales
Câu 13: 0.25 điểm
MBO (Management by Objectives) tập trung vào?
A.  
Đặt và theo dõi mục tiêu cá nhân và bộ phận
B.  
Đánh giá theo cảm tính
C.  
Chỉ đánh giá tài chính
D.  
Chỉ đánh giá chất lượng
Câu 14: 0.25 điểm
Employee advocacy program khuyến khích gì?
A.  
Nhân viên lan tỏa hình ảnh và nội dung tích cực về công ty trên mạng xã hội
B.  
Giấu công ty khỏi truyền thông
C.  
Tăng turnover
D.  
Cấm dùng mạng xã hội
Câu 15: 0.25 điểm
Knowledge management trong HRM là?
A.  
Xây dựng hệ thống lưu trữ và chia sẻ kiến thức nội bộ
B.  
Quản lý phúc lợi
C.  
Tuyển dụng
D.  
Đào tạo trực tuyến
Câu 16: 0.25 điểm
Wellness program trong doanh nghiệp nhằm mục tiêu gì?
A.  
Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần nhân viên
B.  
Tăng giờ làm thêm
C.  
Giảm phúc lợi y tế
D.  
Tăng turnover
Câu 17: 0.25 điểm
Internal referral program ưu điểm gì?
A.  
Giảm chi phí tuyển dụng và tăng chất lượng ứng viên
B.  
Tăng turnover
C.  
Giảm phúc lợi
D.  
Tăng giờ làm thêm
Câu 18: 0.25 điểm
Action learning thích hợp cho?
A.  
Giải quyết vấn đề thực tế theo nhóm, vừa học vừa làm
B.  
Lecture-based training
C.  
CBT
D.  
ATS
Câu 19: 0.25 điểm
Psychosocial risk assessment trong HRM là?
A.  
Đánh giá rủi ro tâm lý và xã hội tại nơi làm việc
B.  
Đánh giá tài chính
C.  
Đánh giá sản phẩm
D.  
Đánh giá khách hàng
Câu 20: 0.25 điểm
Talent segmentation phân chia theo? [type: MULTICHOICE]
A.  
Độ khó dễ, tiềm năng, đóng góp, rủi ro của các nhóm nhân viên
B.  
Giới tính
C.  
Tuổi tác
D.  
Khu vực địa lý
Câu 21: 0.25 điểm
Workforce analytics khác talent analytics ở điểm nào?
A.  
Workforce analytics phân tích toàn bộ biên chế, talent analytics tập trung nhân tài
B.  
Giống nhau
C.  
Phân tích tài chính
D.  
Phân tích thị trường
Câu 22: 0.25 điểm
eNPS (employee Net Promoter Score) dùng để?
A.  
Đo lường mức độ hài lòng và gắn kết nhân viên
B.  
Đo lường turnover
C.  
Đo lường chi phí đào tạo
D.  
Đo lường tuyển dụng
Câu 23: 0.25 điểm
Career lattice khác ladder ở điểm nào?
A.  
Lattice cho phép di chuyển ngang, diagonal chứ không chỉ thăng tiến thẳng lên
B.  
Giống nhau
C.  
Ladder là di chuyển ngang
D.  
Ladder là di chuyển diagonal
Câu 24: 0.25 điểm
Performance improvement plan (PIP) dùng khi nào?
A.  
Khi nhân viên không đạt yêu cầu công việc và cần hướng dẫn cụ thể
B.  
Khi nhân viên nghỉ việc
C.  
Khi tăng lương định kỳ
D.  
Khi tuyển dụng mới
Câu 25: 0.25 điểm
Digital HR transformation thường bắt đầu với?
A.  
Số hóa dữ liệu và tự động hóa quy trình cơ bản
B.  
Tuyển dụng lãnh đạo
C.  
Đào tạo ngoại ngữ
D.  
Mua sắm văn phòng phẩm
Câu 26: 0.25 điểm
ROI calculation trong HRM không gồm thu thập gì?
A.  
Giá trị tài sản cố định
B.  
Chi phí đào tạo
C.  
Lợi ích sau đào tạo
D.  
Đo lường hiệu suất
Câu 27: 0.25 điểm
Augmented reality training hỗ trợ gì?
A.  
Tích hợp nội dung ảo vào thế giới thực để huấn luyện trực quan
B.  
Tăng chi phí phúc lợi
C.  
Cần phòng lab
D.  
Cấm sử dụng
Câu 28: 0.25 điểm
Case-based learning ưu tiên?
A.  
Học qua phân tích trường hợp thực tế
B.  
Lecture chỉ lý thuyết
C.  
ATS
D.  
Ratio analysis
Câu 29: 0.25 điểm
Employee value proposition (EVP) KHÔNG bao gồm?
A.  
Chương trình đào tạo bên ngoài
B.  
Lương và phúc lợi
C.  
Văn hóa và giá trị công ty
D.  
Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Câu 30: 0.25 điểm
Video-based learning ưu điểm?
A.  
Trực quan, dễ tiếp thu và lưu lại lâu dài
B.  
Tốn ít băng thông
C.  
Không cần thiết bị
D.  
Cần lớp học
Câu 31: 0.25 điểm
Psychometric test trong tuyển dụng đánh giá gì?
A.  
Tính cách, năng lực nhận thức, kỹ năng mềm
B.  
Lương bổng
C.  
Thời gian làm việc
D.  
Phúc lợi y tế
Câu 32: 0.25 điểm
Predictive scheduling sử dụng để?
A.  
Lên lịch ca làm dựa trên dự báo nhu cầu công việc
B.  
Phỏng vấn hàng loạt
C.  
Quản lý phúc lợi
D.  
Đào tạo soft skills
Câu 33: 0.25 điểm
CSR (Corporate Social Responsibility) liên quan đến HRM qua?
A.  
Tham gia chương trình cộng đồng và phúc lợi xã hội
B.  
Giảm phúc lợi
C.  
Tăng turnover
D.  
Cấm nghỉ phép
Câu 34: 0.25 điểm
Virtual onboarding ưu điểm?
A.  
Giới thiệu nhân viên mới qua nền tảng trực tuyến, tiết kiệm thời gian và chi phí
B.  
Cần yêu cầu đi lại
C.  
Giảm gắn kết
D.  
Tăng turnover
Câu 35: 0.25 điểm
Succession pipeline khác succession plan ở điểm nào?
A.  
Pipeline là chuỗi ứng viên tiềm năng theo thời gian, plan là kế hoạch cụ thể cho vị trí
B.  
Giống nhau
C.  
Loại bỏ đào tạo
D.  
Tăng turnover
Câu 36: 0.25 điểm
Sentiment analysis trong khảo sát nhân viên làm được gì?
A.  
Phân tích cảm xúc và ý kiến mở trong câu trả lời khảo sát
B.  
Tính turnover rate
C.  
Tính chi phí đào tạo
D.  
Ratio Analysis
Câu 37: 0.25 điểm
Competency framework giúp HRM làm gì?
A.  
Xác định năng lực cần có cho từng vị trí
B.  
Đào tạo công nghệ mới
C.  
Tổ chức sự kiện
D.  
Quản lý kho vận
Câu 38: 0.25 điểm
Skills passport là gì?
A.  
Hồ sơ kỹ năng cá nhân đầy đủ, xác thực qua các chứng chỉ nội bộ và bên ngoài
B.  
Passport du lịch
C.  
Hồ sơ tài chính
D.  
Hồ sơ sức khỏe
Câu 39: 0.25 điểm
Nano learning khác microlearning ở điểm nào?
A.  
Nano learning siêu ngắn, tập trung vào một khái niệm nhỏ nhất
B.  
Giống microlearning
C.  
Nội dung dài hơn microlearning
D.  
Không theo chủ đề
Câu 40: 0.25 điểm
Crowdlearning là gì?
A.  
Học từ cộng đồng nội bộ qua chia sẻ tài nguyên và kinh nghiệm
B.  
Học qua sách
C.  
Học qua video một chiều
D.  
Học qua phỏng vấn