Câu Hỏi Trắc Nghiệm Ôn Tập Quản Trị Nhân Lực - HUBT

Ôn tập Quản Trị Nhân Lực với bộ câu hỏi trắc nghiệm dành cho sinh viên Đại Học Kinh Doanh Và Công Nghệ Hà Nội (HUBT). Bộ câu hỏi bao gồm các kiến thức quan trọng về quản lý nguồn nhân lực, chiến lược tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên. Làm bài trắc nghiệm online miễn phí, có đáp án chi tiết giúp sinh viên củng cố kiến thức và chuẩn bị tốt cho các kỳ thi.

Từ khoá: câu hỏi trắc nghiệm quản trị nhân lựcôn tập quản trị nhân lựcĐại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội HUBTtrắc nghiệm quản trị nhân lực có đáp ánbài tập quản trị nhân lực miễn phíôn thi quản trị nhân lựchọc quản trị nhân lực onlinebài tập quản lý nhân sựtrắc nghiệm nhân sựkiến thức quản trị nhân lực

Số câu hỏi: 275 câuSố mã đề: 7 đềThời gian: 1 giờ

Xem trước nội dung

Câu 1: 0.25 điểm

Câu trả lời đúng nhất : căn cứ để giáng chức :

Do việc sắp xếp của các phòng ban tổ chức trong doanh nghiệp .

Sai lầm trong lãnh đạo , gây hậu quả nghiêm trọng , không hoàn thành nhiệm vụ , Không thích ứng được sự thay đổi .

Do trình độ , sức khỏe yếu , không thích ứng được sự thay đổi .

Do không thể đào tạo để thích ứng với công việc mới , mất đoàn kết .

Câu 2: 0.25 điểm

Yếu tố đặc biệt làm ảnh hưởng đến bầu không khí văn hóa doanh nghiệp gồm :

Hoạt động truyền thông , sự động viên , phong cách lãnh đạo .

Sự động viên , phong cách lãnh đạo .

Sự động viên , phong cách lãnh đạo , không khí văn hóa cởi mở .

Hoạt động truyền thông , sự động viên , phong cách lãnh đạo , yếu tố không khí cởi mở .

Câu 3: 0.25 điểm

Những yếu tố chủ yếu cần xem xét trong khi dự báo nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp ?

Số lượng người dự phòng để thay thế những người nghỉ việc ; Chất lượng đội ngũ với yêu cầu ngày càng cao .

Khối lượng các loại sản phẩm và dịch vụ của Doanh nghiệp , chất lượng đội ngũ lao động nguồn lực tài chính , nhưng thay đổi về mặt hàng và chất lượng sản phẩm .

Những thay đổi về mặt hàng và chất lượng sản phẩm , dịch vụ ; Những thay đổi về giá các yếu tố vào và đầu ra của Doanh nghiệp .

Nguồn lực tài chính của Doanh nghiệp , Những thay đổi về công nghệ sản xuất và quản lý .

Câu 4: 0.25 điểm

Nội dung đúng nhất của Bảng câu hỏi phân tích công việc gồm :

Chức danh được giao , đơn vị công tác , mục đích công việc , phương tiện thực hiện công việc .

Chức danh được giao , đơn vị công tác , nhiệm vụ cụ thể , khối lượng công việc .

Chức danh được giao , đơn vị công tác , mục đích công việc , nhiệm vụ cụ thể , khối lượng công việc .

Câu 5: 0.25 điểm

Tìm câu đúng nhất : Thúc đẩy , đánh giá , phát triển tốt đội ngũ nhân lực thuộc về :

Thành công của người quản lý .

Các chính sách nhân sự .

Có mức lợi nhuận cao .

Tránh được sai lầm trong tuyển dụng .

Câu 6: 0.25 điểm

Đáp án đúng nhất ý nghĩa quan trọng của sự phân chia công việc và chức danh trong quản lý nhân sự ?

Tuyển chọn , bố trí , sử dụng người hợp lý .

Là công cụ cơ bản để hoạch định nguồn nhân lực , tuyển dụng , đào tạo , đãi ngộ và đánh giá con người trong tổ chức .

Là cơ sở để đánh giá , cống hiến và đãi ngộ công bằng .

Có cơ sở để xử lý trách nhiệm rành mạch .

Câu 7: 0.25 điểm

Cấu trả lời đúng nhất : Phân tích công việc nhằm mục đích :

Tạo ra sự gắn bó trong quá trình làm việc .

Giúp người lao động nhận rõ vai trò của mình .

Làm cơ sở để bố trí sắp xếp và sử dụng có hiệu quả nguồn lao động .

Giúp người lao động tránh được sai lỗi trong công việc .

Câu 8: 0.25 điểm

Các yếu tố chính của tháng lương trong Doanh nghiệp ?

Mức lương , các phương thức trả lương

Ngạch , bậc lương , mức thưởng trong lương .

Ngạch , bậc lương , mức lương và hệ số chênh lệch .

Mức lương và hệ số chênh lệch .

Câu 9: 0.25 điểm

Chọn câu sai Chế độ trả lương theo sản phẩm có tác dụng :

Khuyến khích người lao động quan tâm tới trình độ

Nâng cao năng suất lao động

Nâng cao hiệu quả công việc chưa xây dựng định mức

Đẩy mạnh việc cải tiến , tổ chức quá trình sản xuất

Củng cố phát triển phong trào thi đua

Câu 10: 0.25 điểm

vai trò chính của bộ phận chức năng nhân sự trong doanh nghiệp

Nắm vững và thực hiện luật , chính sách của nhà nước , các quy định của doanh nghiệp về lao động

Hướng dẫn các cấp quản lý xử lí cụ thể từng tình huống về nhân sự

Theo dõi việc thực hiện các thể chế về nhân sự , phát hiện các sai sót để điều chỉnh

Tổ chức tuyển dụng đào tạo, quản lý hồ sơ, đãi ngộ lao động

Câu 11: 0.25 điểm

nội dung của nghiệp vụ ban thanh tra công nhân viên chức ( TTND ) trong doanh nghiệp

Tổ chức và giám sát kiểm tra mọi hoạt động sản xuất và phân phối trong doanh nghiệp như việc thực hiện điều lệ , nội quy , nghị quyết của đại hội công nhân viên chức

Động viên và tổ chức mọi người tham gia công tác kiểm tra

Cứ người tham dự các cuộc họp của ban giám đốc bàn về vấn đề có liên quan đến công tác kiểm tra

Lập biên bản kiểm tra , xác nhận tình hình và yêu cầu người có trách nhiệm trong đơn vị ký biên bản

Câu 12: 0.25 điểm

Những căn cứ chủ yếu để xác định nhu cầu đào tạo ?

Chiến lược kinh doanh , những yêu cầu cải tiến chất lượng hàng hóa , dịch vụ nhiệm vụ tăng năng suất lao động và yêu cầu hành động của doanh nghiệp

Sự phàn nàn của khách hàng về các sản phẩm , dịch vụ của doanh nghiệp , sự lãng phí vượt định mức nhiều ) về năng lượng , nguyên vật liệu

Tỷ lệ luân chuyển lao động lớn , Năng suất lao động không tăng , Hiệu quả doanh nghiệp thấp

Sự phàn nàn của khách hàng về các sản phẩm , dịch vụ của doanh nghiệp , Yêu cầu điều hành sản xuất của doanh nghiệp

Câu 13: 0.25 điểm

Trả lương theo sản phẩm khuya tiến thường áp dụng với

Công nhân trong doanh nghiệp có trình độ ngang bằng nhau

Công nhân có trình độ chênh lệch và có trình độ cao

Công nhân mong muốn được trả lương cao với những công việc tốt

Những loại sản phẩm cần khuyến khích tăng sản lượng theo chất lượng quy định

Câu 14: 0.25 điểm

yếu tố hàng đầu phải xem xét khi dự báo nhu cầu nhân lực là :

Nguồn tài chính doanh nghiệp .

Khối lượng các loại sản phẩm và dịch vụ .

Chất lượng đội ngũ lao động .

Số lượng người dự phòng để thay thế số người nghỉ việc .

Câu 15: 0.25 điểm

Mục đích yêu cầu nào gắn trực tiếp với hiệu quả dụng lao động trong việc thiết lập hệ thống lương , thưởng ở doanh nghiệp

Đảm bảo tính ổn định nhưng mềm dẻo , giảm chi phí lao động trong giá thành sản phẩm

B . Giảm chi phí lao động , tăng năng suất lao động , tăng thù lao lao động

Công bằng , dễ tính toán , dễ kiểm tra , tăng thù lao lao động

Đảm bảo tính ổn định nhưng mềm dẻo ; công bằng , dễ tính , dễ kiểm tra

Câu 16: 0.25 điểm

Mục không nằm trong phương pháp trắc nghiệm trong tuyển chọn lao động ?

Biết kết quả nhanh hơn , tiết kiệm được chi phí

Cho biết tại sao ứng cử viên đã đạt được điểm số như vậy

Đơn giản trong thực hiện , chi phí ít tốn kém

Chính xác hơn , khách quan hơn phỏng vấn

Câu 17: 0.25 điểm

Chọn câu ít đúng nhất : Nội dung chính của bản yêu cầu chuyên môn :

Thâm niên công tác

Trình độ văn hóa , yêu cầu chuyên môn

Tham vọng cầu tiến

Sức khỏe ngoại hình

Hoàn cảnh gia đình của nhân viên

Câu 18: 0.25 điểm

Doanh nghiệp tăng lương cho

Sự nâng cao trình độ của người lao động

Mức độ kinh doanh của doanh nghiệp

Mức thăng trầm và xu hướng của nền kinh tế

Các mục có trong nội dung

Câu 19: 0.25 điểm

Trong tháp nhu cầu của Maslow , nhu cầu được bảo đảm tùy thuộc chủ yếu vào lãnh đạo doanh nghiệp :

Duy trì và bảo đảm cuộc sống

Được đánh giá , đào tạo và phát triển

Được tập thể chấp nhận

Có việc làm ổn định và an toàn

Câu 20: 0.25 điểm

Những cách làm không thuộc các phương pháp tiến hành phân chia công việc

Xây dựng bảng câu hỏi để gửi cho các thành viên và các bộ phận chức năng trong Doanh nghiệp .

Trực tiếp gặp gỡ nhân viên và các cán bộ phụ trách để phỏng vấn lấy thông tin ,

Tham khảo và lấy ý kiến đánh giá của các chuyên gia trong lĩnh vực khác nhau

Quan sát công việc trực tiếp của nhân viên để biết rõ được khối lượng và nhiệm vụ cụ thể .

Câu 21: 0.25 điểm

Doanh nghiệp cần sản xuất 6000 sản phẩm / tuần , theo định mức lao động với chế độ làm việc hai ca cần phải bao nhiêu công nhân ?

70 công nhân

50 công nhân

90 công nhân

60 công nhân

80 công nhân

Câu 22: 0.25 điểm

Những nguyên tắc chủ yếu nhất phải tuân thủ trong việc xây dựng thang lương của Doanh nghiệp ?

Công bằng , dễ quản lý

Tập trung , dân chủ

Công bằng , hợp lý

Dễ hiểu , dễ quản lý

Câu 23: 0.25 điểm

Doanh nghiệp muốn sử dụng tốt nhất nguồn lực cần :

Trả lương phù hợp với công việc của mỗi người lao động

Khuyến khích động viên người lao động phát huy tính sáng tạo nhằm tăng lợi ích vật chất

Tạo môi trường làm việc hấp dẫn , điều kiện làm việc tốt đối với người lao động

Công bằng đãi ngộ , khách quan trong đánh giá , tạo động lực cho người lao động

Câu 24: 0.25 điểm

câu trả lời đúng nhất . Quản lý nhân sự

Là nghệ thuật tuyển chọn và sử dụng nhân viên sao cho năng suất , chất lượng công việc của mỗi người đạt mức tối đa

Là bộ phận quan trọng trong các chức năng quản lí ở tất cả các cấp

Là nghệ thuật dùng người trong mỗi doanh nghiệp , mỗi tổ chức

Là việc tạo ra hệ thống làm việc hợp lý cho mỗi thành viên trong tổ chức

Câu 25: 0.25 điểm

Tìm câu sai

Tiền lương danh nghĩa của người lao động phụ thuộc và chính tiền lương thực tế

Thu nhập thực tế của người lao động tăng lên khi chi số tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn số hàng hóa tiêu dùng .

Tiền lương danh nghĩa là khoản tiền được ấn định và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động .

Tiền lương danh nghĩa là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ .

Câu 26: 0.25 điểm

Tìm câu đúng nhất : Yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng đãi ngộ trong doanh nghiệp ?

Yếu tố từ bên ngoài như cung cầu về lao động .

Yếu tố thuộc về tổ chức doanh nghiệp như : các chính sách nhân sự .

Yếu tố thuộc về công việc như : các kỹ năng , các điều kiện làm việc .

Bao gồm tất cả các yếu tố , thường tác động lẫn nhau tùy theo điều kiện cụ thể .

Yếu tố thuộc về cá nhân như : kinh nghiệm , trình độ .

Câu 27: 0.25 điểm

câu trả lời đúng nhất trong các câu dưới đây

Quản lý nguồn nhân lực là làm thế nào để phát huy tối đa năng lực của mỗi người

Quản lý nhân sự là việc tuyển dụng , duy trì , phát triển , sử dụng , đãi ngộ và xử lý các mối quan hệ về lao động , động viên và phát huy năng lực tối đa của mỗi người trong tổ chức

Quản lý nguồn nhân lực là tác động tới con người hay những nhóm con người trong một tổ chức nào đó nhằm hoàn thành mục tiêu của tổ chức

Quản lý nhân sự là tạo ra môi trường lành mạnh để mỗi thành viên tự nguyện làm việc hết trách nhiệm và khả năng sáng tạo của mình

Câu 28: 0.25 điểm

Những yếu tố chủ yếu cần có để xử sự tốt về lao động trong Doanh nghiệp ?

Tinh thần hợp tác , tinh thần trách nhiệm

Tinh thần hợp tác và yếu tố động viên ,

Yếu tố lành mạnh , ý thức kỷ luật .

Yếu tố động viên , tinh thần tự giác .

Câu 29: 0.25 điểm

Yêu cầu cơ bản nhất đối với người quản lý nhân sự trong khi thi hành kỷ luật lao động

Công khai , dân chủ

công bằng , vô tư

Làm đúng nguyên tắc

Các nội dung trên

Câu 30: 0.25 điểm

Khi hoạch định tài nguyên nhân sự , các giám đốc nhân sự không nhất thiết phải quan tâm tới :

Môi trường bên ngoài

Kế hoạch tác nghiệp

Môi trường bên trong của doanh nghiệp

Hoạch định chiến lược

Hoạch định tài nguyên nhân sự

Câu 31: 0.25 điểm

Những yếu tố quan trọng nhất cần xem xét để tuyển chọn nhân viên ?

Tính cách con người , sức khỏe , trình độ văn hóa chuyên môn

Năng lực chuyên môn , đạo đức phẩm chất và sức khỏe

Lý lịch của cá nhân và gia đình , nghề nghiệp , bậc thợ

Thâm niên công tác , sức khỏe , năng lực chuyên môn

Câu 32: 0.25 điểm

Để sản xuất đủ hàng hóa có tính thời vụ , phương án tốt nhất là ?

Tuyển thêm số công nhân lâu dài để đảm bảo sản xuất

Thuế công nhân tạm thời

Mượn công nhân của các doanh nghiệp khác cùng nghề vì họ có tay nghề ổn định

Tăng lương cho công nhân để họ làm việc thêm giờ

Câu 33: 0.25 điểm

Ý nghĩa cơ bản nhất của phân tích công việc ?

Sắp xếp đúng người , đúng vị trí

Trả lương hợp lý và công bằng

Giúp tổ chức vận hành tốt hơn

Tránh những công việc trùng chéo

Câu 34: 0.25 điểm

Các giai đoạn chủ yếu tạo cơ sở cho quá trình phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

A . Đánh giá , dự báo , định hướng

Giai đoạn đánh giá , dự báo ; Giai đoạn phát triển

Giai đoạn đánh giá : Giai đoạn định hướng

Giai đoạn đào tạo , phát triển

Câu 35: 0.25 điểm

Câu trả lời đúng Hệ thống tiền lương hợp lý sẽ cho phép doanh nghiệp ;

tuyển dụng nhân viên với mức lương thỏa đáng

Tạo động cơ khuyến khích lao động , có năng suất , kỉ luật

Duy trì lòng trung thành với nhân viên với doanh nghiệp

Tăng lương hợp lý cho nhân viên trong doanh nghiệp

Câu 36: 0.25 điểm

Loại hoạch định nhân sự nào dưới đây mà người quản lý phải quan tâm nhiều nhất :

Xu hướng lâu dài

Biến thiên theo mùa vụ

Biến thiên theo chu kỳ

Biến thiên ngẫu nhiên

Câu 37: 0.25 điểm

Vấn đề thuộc quyền quyết định của Đại hội công nhân viên chức thể hiện tính dân chủ rõ nhất trong quản lý doanh nghiệp

Phương hướng phát triển , kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .

Chủ trương , biện pháp bảo vệ tài sản , nâng cao năng lực và hiệu quả sản xuất kinh doanh .

Bầu hội đồng doanh nghiệp , ban thanh tra công nhân , bỏ phiếu tín nhiệm giám đốc doanh nghiệp

Nội quy doanh nghiệp

Câu 38: 0.25 điểm

Những vấn đề chủ yếu phải xem xét khi thi hành kỷ luật nhân viên của Doanh nghiệp ?

ảnh hưởng đến môi trường , dựa trên các luật và quy định hiện hành

Dựa trên pháp luật , phân tích mức độ nghiêm trọng , tác hại và nguyên nhân cụ thể của sai phạm

Phân tích mức độ nghiêm trọng , tác hại và nguyên nhân cụ thể

Xuất phát từ mục tiêu của Doanh nghiệp , mức sai phạm của đương sự

Câu 39: 0.25 điểm

Nhược điểm lớn nhất của hình thức phỏng vấn hội đồng là :

Chi phí tốn kém

Người phỏng vấn không có cơ hội nói nhiều

Đôi khi bị thuyết phục bởi lý lẽ của đám đông

Người phỏng vấn không cảm thấy tự tin vì có quá nhiều người

Người phỏng vấn không dám bộc lộ tâm sự thật của mình

Câu 40: 0.25 điểm

Tìm câu đúng nhất : Phương pháp phân tích tương quan

Là nghiên cứu nhu cầu nhân viên trong các năm qua để dự báo nhu cầu nhân viên trong tương lai

Là phương pháp dự báo nhu cầu nhân viên được áp dụng với những công việc kinh doanh ổn định

Là phương pháp dự báo nhu cầu nhân viên bằng cách sử dụng hệ số giữa quy mô sản xuất và số lượng nhân viên cần thiết tương ứng

Là phương pháp kém chính xác do không tính đến sự thay đổi về cơ cấu và chất lượng nhân viên