Trang chủ Đề thi Pháp luật Đại Cương Giáo trình chung 29064

Trắc nghiệm chương 4 - Phát luật đại cương Giáo trình chung

Trắc nghiệm online chương 4 của giáo trình Pháp luật lao động giúp bạn ôn tập về các quy định liên quan đến học nghề, đào tạo nghề và bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Các câu hỏi trắc nghiệm sẽ kiểm tra kiến thức về hợp đồng đào tạo, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động.

Từ khoá: trắc nghiệm chương 4 pháp luật lao động học nghề đào tạo nghề bồi dưỡng nghề hợp đồng đào tạo ôn thi

Số câu hỏi: 80 câuSố mã đề: 2 đềThời gian: 1 giờ

377,857 lượt xem 29,069 lượt làm bài

Xem trước nội dung
Câu 1: 0.25 điểm
Anh B làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do công ty thay đổi cơ cấu, anh B bị mất việc. Anh B đã làm việc cho công ty X được 5 năm (60 tháng) và không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tiền lương bình quân theo hợp đồng của 06 tháng liền kề trước khi mất việc là 10.000.000 đồng/tháng. Mức trợ cấp mất việc làm anh B được nhận là bao nhiêu?
A.  
20.000.000 đồng
B.  
50.000.000 đồng
C.  
25.000.000 đồng
D.  
100.000.000 đồng
Câu 2: 0.25 điểm
Người lao động (NLĐ) làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương ít nhất bằng bao nhiêu lần mức lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày)?
A.  
200%
B.  
150%
C.  
300%
D.  
250%
Câu 3: 0.25 điểm
Doanh nghiệp A muốn khấu trừ tiền lương của chị C do chị làm hỏng một thiết bị không nghiêm trọng, giá trị thiệt hại ước tính là 5.000.000 đồng. Tiền lương hàng tháng của chị C sau khi trừ các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, thuế thu nhập là 8.000.000 đồng. Mức khấu trừ tối đa hàng tháng doanh nghiệp A được áp dụng là bao nhiêu?
A.  
5.000.000 đồng
B.  
2.400.000 đồng
C.  
4.000.000 đồng
D.  
8.000.000 đồng
Câu 4: 0.25 điểm
Một người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, sẽ được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương với số ngày là:
A.  
14 ngày làm việc
B.  
10 ngày làm việc
C.  
16 ngày làm việc
D.  
12 ngày làm việc
Câu 5: 0.25 điểm
Trường hợp nào sau đây Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bị coi là vô hiệu toàn bộ?
A.  
Nội dung của hợp đồng hạn chế quyền thành lập công đoàn của NLĐ.
B.  
Một phần nội dung của HĐLĐ vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại.
C.  
Người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền nhưng nội dung hợp đồng hoàn toàn hợp pháp.
D.  
Công việc trong HĐLĐ là hợp pháp nhưng mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Câu 6: 0.25 điểm
Bà H làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Sau 10 tháng làm việc, bà H bị ốm và đã điều trị 05 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà H không?
A.  
Có, vì bà H đã nghỉ quá 1/4 thời hạn hợp đồng.
B.  
Không, vì bà H phải nghỉ đủ 06 tháng liên tục.
C.  
Không, NSDLĐ không bao giờ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ ốm đau.
D.  
Có, vì NSDLĐ có toàn quyền quyết định.
Câu 7: 0.25 điểm
Anh K làm việc tại công ty Z theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Anh K muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Anh K phải báo trước cho công ty Z ít nhất bao nhiêu ngày?
A.  
30 ngày
B.  
3 ngày làm việc
C.  
45 ngày
D.  
Không cần báo trước
Câu 8: 0.25 điểm
Pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc ban đêm được tính từ:
A.  
20 giờ đến 04 giờ sáng hôm sau
B.  
22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau
C.  
21 giờ đến 05 giờ sáng hôm sau
D.  
23 giờ đến 07 giờ sáng hôm sau
Câu 9: 0.25 điểm
Ông A ký hợp đồng đào tạo với doanh nghiệp X, cam kết làm việc 3 năm sau khi hoàn thành khóa học do doanh nghiệp đài thọ chi phí. Sau khi học xong và làm việc được 1 năm, ông A tự ý nghỉ việc không đúng pháp luật. Ông A có nghĩa vụ gì?
A.  
Chỉ cần bồi thường nửa tháng tiền lương.
B.  
Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp X.
C.  
Không có nghĩa vụ gì vì đã làm việc 1 năm.
D.  
Chỉ cần báo trước 45 ngày.
Câu 10: 0.25 điểm
Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là:
A.  
90 ngày
B.  
30 ngày
C.  
60 ngày
D.  
06 ngày làm việc
Câu 11: 0.25 điểm
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng:
A.  
70% mức lương của công việc đó.
B.  
100% mức lương của công việc đó.
C.  
85% mức lương của công việc đó.
D.  
50% mức lương của công việc đó.
Câu 12: 0.25 điểm
Doanh nghiệp Y muốn sửa đổi một số nội dung trong HĐLĐ đã ký với chị T. Doanh nghiệp Y phải báo cho chị T biết trước ít nhất bao nhiêu ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi?
A.  
07 ngày làm việc
B.  
15 ngày làm việc
C.  
03 ngày làm việc
D.  
Không cần báo trước, có thể sửa đổi ngay.
Câu 13: 0.25 điểm
Khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người lao động sẽ phải chịu những hậu quả nào sau đây?
A.  
Được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương.
B.  
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.
C.  
Chỉ cần hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).
D.  
Được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.
Câu 14: 0.25 điểm
Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
A.  
Chỉ có Tòa án nhân dân
B.  
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động
C.  
Chỉ có Chủ tịch UBND cấp huyện
D.  
Hòa giải viên lao động; Chủ tịch UBND cấp huyện; Tòa án nhân dân
Câu 15: 0.25 điểm
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết có thể là:
A.  
Từ 01 năm đến 03 năm, không có ngoại lệ.
B.  
Dưới 01 năm.
C.  
Luôn luôn là 03 năm.
D.  
Ít nhất 02 năm.
Câu 16: 0.25 điểm
Anh Nam có mức lương giờ là 50.000 đồng/giờ. Nếu anh Nam làm thêm 1 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương làm thêm giờ anh Nam nhận được cho giờ đó là bao nhiêu?
A.  
75.000 đồng
B.  
150.000 đồng
C.  
50.000 đồng
D.  
100.000 đồng
Câu 17: 0.25 điểm
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác?
A.  
08 giờ
B.  
12 giờ
C.  
10 giờ
D.  
24 giờ
Câu 18: 0.25 điểm
Một trong những nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam là:
A.  
Ưu tiên tuyệt đối lợi ích của người sử dụng lao động.
B.  
Kết hợp hài hoà giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội.
C.  
Chỉ áp dụng pháp luật lao động trong nước, không xem xét quy phạm quốc tế.
D.  
Người lao động luôn đúng trong mọi tranh chấp.
Câu 19: 0.25 điểm
Chị Lan (30 tuổi) ký HĐLĐ 12 tháng với công ty A. Đây là loại hợp đồng nào?
A.  
HĐLĐ theo mùa vụ.
B.  
HĐLĐ xác định thời hạn.
C.  
HĐLĐ không xác định thời hạn.
D.  
HĐLĐ thử việc.
Câu 20: 0.25 điểm
Doanh nghiệp X xử lý kỷ luật lao động chị Y bằng hình thức khiển trách. Sau đó 1 tháng, do vẫn hành vi đó chưa được khắc phục hoàn toàn, doanh nghiệp X tiếp tục ra quyết định kéo dài thời hạn nâng lương đối với chị Y cho cùng hành vi ban đầu. Việc xử lý của doanh nghiệp X đúng hay sai?
A.  
Đúng, vì chị Y chưa khắc phục.
B.  
Sai, vì không được áp dụng nhiều hình thức xử lý KLLĐ đối với một hành vi vi phạm.
C.  
Đúng, nếu được sự đồng ý của công đoàn.
D.  
Sai, vì hình thức khiển trách quá nhẹ.
Câu 21: 0.25 điểm
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động do sơ suất với giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng. Mức bồi thường tối đa mà người lao động phải chịu là bao nhiêu?
A.  
Toàn bộ giá trị thiệt hại.
B.  
01 tháng tiền lương.
C.  
03 tháng tiền lương.
D.  
05 tháng tiền lương.
Câu 22: 0.25 điểm
Hằng tháng, người lao động đóng bao nhiêu phần trăm mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc?
A.  
10%
B.  
5%
C.  
8%
D.  
1%
Câu 23: 0.25 điểm
Tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết?
A.  
Tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ.
B.  
Tranh chấp về điều kiện làm việc.
C.  
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.
D.  
Tranh chấp về thời giờ nghỉ ngơi.
Câu 24: 0.25 điểm
Trước khi tổ chức đình công, một trong những bước mà tập thể lao động cần thực hiện là:
A.  
Yêu cầu người sử dụng lao động tạm ngừng hoạt động.
B.  
Thông báo cho tất cả các doanh nghiệp cùng ngành.
C.  
Lấy ý kiến tập thể lao động.
D.  
Nộp đơn xin phép đình công lên UBND cấp tỉnh.
Câu 25: 0.25 điểm
Ông D làm việc cho công ty P. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên đã không trả lương cho ông D và các công nhân khác đã 40 ngày. Đại diện công đoàn đã gặp giám đốc yêu cầu trả lương nhưng không thành công. Ngày hôm sau, tập thể lao động công ty P tiến hành đình công. Cuộc đình công này có hợp pháp về mặt trình tự không?
A.  
Hợp pháp, vì NSDLĐ đã vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trả lương.
B.  
Bất hợp pháp, vì chưa thực hiện đúng trình tự các bước để tiến hành đình công (ví dụ: lấy ý kiến, ra quyết định đình công).
C.  
Hợp pháp, nếu được đa số người lao động đồng ý bằng miệng.
D.  
Bất hợp pháp, vì phải chờ NSDLĐ trả lời trong 60 ngày.
Câu 26: 0.25 điểm
Anh Minh là công nhân kỹ thuật, công ty quy định thời gian thử việc 45 ngày và trả lương bằng 80% lương chính thức. Quy định này của công ty:
A.  
Sai về thời gian thử việc, đúng về lương.
B.  
Đúng hoàn toàn.
C.  
Đúng về thời gian thử việc, sai về lương.
D.  
Sai hoàn toàn.
Câu 27: 0.25 điểm
Một người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời giờ làm việc bình thường không quá:
A.  
10 giờ trong 01 ngày
B.  
08 giờ trong 01 ngày
C.  
07 giờ trong 01 ngày
D.  
06 giờ trong 01 ngày
Câu 28: 0.25 điểm
Nội dung nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động?
A.  
Kế hoạch đi du lịch hàng năm của công ty.
B.  
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.
C.  
Công việc và địa điểm làm việc.
D.  
Thời hạn của Hợp đồng lao động.
Câu 29: 0.25 điểm
Doanh nghiệp Z đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà K trái pháp luật. Bà K không muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp Z. Doanh nghiệp Z phải có nghĩa vụ gì?
A.  
Chỉ cần trả trợ cấp thôi việc cho bà K.
B.  
Phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày bà K không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ và trợ cấp thôi việc.
C.  
Chỉ cần bồi thường 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.
D.  
Nhận bà K trở lại làm việc bằng mọi giá.
Câu 30: 0.25 điểm
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ khi đáp ứng điều kiện nào sau đây?
A.  
Chỉ cần thông báo trước cho NLĐ.
B.  
Được sự đồng ý của NLĐ.
C.  
Khi có đơn hàng gấp cần hoàn thành.
D.  
Có sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Câu 31: 0.25 điểm
Hợp đồng lao động bằng lời nói được áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn:
A.  
Dưới 01 tháng.
B.  
Dưới 06 tháng.
C.  
Dưới 12 tháng.
D.  
Dưới 03 tháng.
Câu 32: 0.25 điểm
Anh T làm việc 8 giờ liên tục vào ban ngày. Anh T được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút và có được tính vào thời giờ làm việc không?
A.  
30 phút, không tính vào thời giờ làm việc.
B.  
45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
C.  
30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
D.  
60 phút, không tính vào thời giờ làm việc.
Câu 33: 0.25 điểm
Bà M đang trong thời gian nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi. Bà M có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với bà M tại thời điểm này không?
A.  
Được, nếu hành vi vi phạm là nghiêm trọng.
B.  
Không được xử lý kỷ luật lao động.
C.  
Được, nhưng chỉ được áp dụng hình thức khiển trách.
D.  
Được, nếu có sự đồng ý của công đoàn cơ sở.
Câu 34: 0.25 điểm
Doanh nghiệp A cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Trường hợp doanh nghiệp không thể giải quyết việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc, doanh nghiệp phải trả loại trợ cấp nào cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên?
A.  
Trợ cấp thất nghiệp.
B.  
Trợ cấp mất việc làm.
C.  
Trợ cấp thôi việc.
D.  
Không phải trả trợ cấp nếu đã thông báo trước.
Câu 35: 0.25 điểm
Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp của người lao động hàng tháng là bao nhiêu phần trăm tiền lương tháng đóng BHTN?
A.  
2%
B.  
0.5%
C.  
1%
D.  
1.5%
Câu 36: 0.25 điểm
Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động sẽ áp dụng hình thức kỷ luật như thế nào?
A.  
Áp dụng tất cả các hình thức kỷ luật tương ứng với mỗi hành vi.
B.  
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
C.  
Áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất để tạo cơ hội sửa chữa.
D.  
Cộng dồn các hình thức kỷ luật.
Câu 37: 0.25 điểm
Anh P có HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với công ty X. Do công ty không trả lương đầy đủ, anh P muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Anh P cần báo trước cho công ty X ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?
A.  
30 ngày.
B.  
45 ngày.
C.  
03 ngày làm việc.
D.  
Ít nhất 15 ngày.
Câu 38: 0.25 điểm
Quyền yêu cầu thương lượng tập thể thuộc về ai?
A.  
Chỉ thuộc về người sử dụng lao động.
B.  
Mỗi bên (tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động) đều có quyền yêu cầu.
C.  
Chỉ thuộc về tổ chức công đoàn cấp trên.
D.  
Chỉ thuộc về tập thể lao động.
Câu 39: 0.25 điểm
Ông An làm việc cho công ty B và được trả lương theo giờ là 40.000 đồng/giờ. Nếu ông An làm việc vào ban đêm (không phải làm thêm giờ), ông An sẽ được trả thêm cho mỗi giờ làm việc vào ban đêm ít nhất là bao nhiêu?
A.  
20.000 đồng
B.  
12.000 đồng
C.  
40.000 đồng
D.  
8.000 đồng
Câu 40: 0.25 điểm
Doanh nghiệp M ra quyết định sa thải chị H. Chị H không đồng ý và cho rằng quyết định này trái pháp luật. Chị H có thể nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trực tiếp tại cơ quan nào mà không bắt buộc phải qua hòa giải viên lao động?
A.  
Liên đoàn Lao động cấp huyện.
B.  
Chủ tịch UBND cấp huyện.
C.  
Tòa án nhân dân.
D.  
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.