Đề Thi Trắc Nghiệm Môn Luật Lao Động - Có Đáp Án - Đại Học Lao Động Xã Hội

Ôn luyện với đề thi trắc nghiệm môn "Luật lao động" từ Đại học Lao động Xã hội. Đề thi bao gồm các câu hỏi trọng tâm về các quy định pháp luật về quan hệ lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm và quyền lợi của người lao động, kèm đáp án chi tiết giúp sinh viên củng cố kiến thức và chuẩn bị tốt cho kỳ thi. Đây là tài liệu hữu ích cho sinh viên ngành luật và quản lý nhân sự. Thi thử trực tuyến miễn phí và hiệu quả.

Từ khoá: đề thi trắc nghiệm môn Luật lao độngĐại học Lao động Xã hộiđề thi Luật lao động có đáp ánôn thi Luật lao độngkiểm tra Luật lao độngthi thử Luật lao độngtài liệu ôn thi Luật lao động

Số câu hỏi: 243 câuSố mã đề: 5 đềThời gian: 1 giờ

87,459 lượt xem 6,714 lượt làm bài

Bạn chưa làm Mã đề 1!

Xem trước nội dung

Câu 1: 0.2 điểm

Các bên có nghĩa vụ gì trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động?

Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

Gửi đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền.

Phải cung cấp cho người có thẩm quyền giải quyết đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ có liên quan đến yêu cầu giải quyết tranh chấp; Thực hiện các thỏa thuận đã đạt được; các quyết định của Ban trọng tài, bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Câu 2: 0.2 điểm

Hòa giải viên phải tiến hành việc hòa giải trong thời gian bao nhiêu lâu kể từ sau khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

05 ngày làm việc.

07 ngày làm việc.

10 ngày làm việc.

15 ngày làm việc.

Câu 3: 0.2 điểm

Chủ thể nào có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động

Người lao động

Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh

Người sử dụng lao động và người lao động

Câu 4: 0.2 điểm

Ngày 01/11/19, trong khi đang làm việc, hệ thống điện tại phân xưởng II bị chập, gây cháy nổ làm cho chị C đang làm việc gần đó bị bỏng, chị C bị suy giảm 30% khả năng lao động. Biết rằng chị C ở công ty từ 01/01/19, với tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là 10 triệu/tháng, vào ngày 01/08/19 chị được tăng lương lên là 12 triệu. Hỏi chị được hưởng tiền bồi thường tai nạn lao động là bao nhiêu tiền?

114 triệu

104.5 triệu

38 triệu

45.6 triệu

Câu 5: 0.2 điểm

Ngoài số ngày lễ, tết như người lao động trong nước thì người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trường hợp nào sau đây?

Được nghỉ thêm 02 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 02 ngày Quốc khánh của nước họ.

Được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày là ngày sinh của họ.

Được nghỉ thêm 02 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Câu 6: 0.2 điểm

Nếu hết thời gian tạm đình chỉ công việc mà người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải?

Trả 50% lương cho người lao động.

Trả 75% lương cho người lao động.

Trả 85% lương cho người lao động.

Trả 100% lương cho người lao động.

Câu 7: 0.2 điểm

Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu người lao động thì phải có nội quy lao động bằng văn bản?

Sử dụng từ 10 lao động trở lên.

Sử dụng từ 15 lao động trở lên.

Sử dụng từ 20 lao động trở lên.

Sử dụng từ 30 lao động trở lên.

Câu 8: 0.2 điểm

Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;

Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Câu 9: 0.2 điểm

Chủ thể nào có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động

Người lao động

Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh

Người sử dụng lao động và người lao động

Câu 10: 0.2 điểm

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong một ngày?

03 giờ;

04 giờ;

05 giờ

06 giờ

Câu 11: 0.2 điểm

Trường hợp nào tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp không được tiến hành thủ tục đình công?

Người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Ban trọng tài lao động không được thành lập trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Ban trọng tài lao động không tiến hành giải quyết tranh chấp lao động, không ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp, không gửi cho các bên quyết định giải quyết tranh chấp trong thời gian luật định.

Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp.

Câu 12: 0.2 điểm

Việc tổ chức lấy ý kiến đình công thực hiện khi nào?

Khi xảy ra nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa sức khỏe của con người.

Trước khi tiến hành đình công.

Trong thời gian cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết tranh chấp.

Sau khi có quyết định hoãn đình công.

Câu 13: 0.2 điểm

Chủ thể nào có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động

Người lao động

Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh

Người sử dụng lao động và người lao động

Câu 14: 0.2 điểm

Trường hợp do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được tính như thế nào?

Người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

Được kéo dài đến 03 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan.

Được kéo dài đến 06 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan

Được kéo dài đến 12 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan.

Câu 15: 0.2 điểm

05 ngày làm việc.

07 ngày làm việc.

10 ngày làm việc.

15 ngày làm việc.

Câu 16: 0.2 điểm

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới

90 ngày.

100 ngày.

110 ngày.

120 ngày.

Câu 17: 0.2 điểm

Trong trường hợp nào nội quy lao động phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại?

Hình thức trách nhiệm kỷ luật trong nội quy lao động quy định thuận lợi cho người lao động.

Hành vi quy định trong nội quy phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị sử dụng lao động.

Nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật.

Nội dung thời giờ làm việc trong nội quy lao động quy định thấp hơn so với pháp luật.

Câu 18: 0.2 điểm

Thỏa ước lao động vô hiệu toàn bộ trong những trường hợp nào sau đây?

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền

Người ký kết không đúng thẩm quyền; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Câu 19: 0.2 điểm

Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu người lao động thì phải có nội quy lao động bằng văn bản?

Sử dụng từ 10 lao động trở lên.

Sử dụng từ 15 lao động trở lên.

Sử dụng từ 20 lao động trở lên.

Sử dụng từ 30 lao động trở lên.

Câu 20: 0.2 điểm

Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thời gian ít nhất là bao nhiêu ngày

5 ngày làm việc

5 ngày

10 ngày làm việc

10 ngày

Câu 21: 0.2 điểm

Hình thức xử phạt người có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về lao động là gì?

Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách.

Cảnh cáo; phạt tiền; đình chỉ, tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động, chứng chỉ nghề có thời hạn;

Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp.

Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền.

Câu 22: 0.2 điểm

Người lao động nữ trong thời gian hành kinh mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu lâu?

Mỗi ngày 45 phút, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Mỗi ngày 30 phút, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Mỗi ngày ít nhất 30 phút, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Mỗi ngày ít nhất 45 phút, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Câu 23: 0.2 điểm

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu?

Một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Câu 24: 0.2 điểm

Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết thì được hưởng bao nhiêu % tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm?

1.5

Câu 25: 0.2 điểm

Thời gian thương lượng tập thể tối đa là bao nhiêu ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng?

90 ngày.

60 ngày.

30 ngày.

10 ngày.

Câu 26: 0.2 điểm

Trong trường hợp người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì nội quy lao động đã được đăng ký phải gửi đến cơ quan nào?

Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Câu 27: 0.2 điểm

Nhiệm kỳ Hội đồng trọng tài lao động là bao nhiêu lâu?

05 năm

04 năm

03 năm

02 năm.

Câu 28: 0.2 điểm

Điều kiển để hưởng tiền bồi thường tai nạn lao động là?

Tai nạn lao động làm suy giảm từ 5% sức lao động hoặc chết và không do lỗi của người lao động.

Tai nạn lao động làm suy giảm từ 5% sức lao động hoặc chết và do lỗi của người lao động.

Tai nạn lao động làm suy giảm từ 10% sức lao động hoặc chết và không do lỗi của người lao động.

Tai nạn lao động làm suy giảm từ 10% sức lao động hoặc chết và do lỗi của người lao động.

Câu 29: 0.2 điểm

Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu người lao động thì không nhất thiết phải có nội quy lao động bằng văn bản?

Dưới 25 người lao động.

Dưới 20 người lao động.

Dưới 15 người lao động.

Dưới 10 người lao động.

Câu 30: 0.2 điểm

Trách nhiệm kỷ luật là?

Một loại trách nhiệm pháp lý do nhà nước áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật.

Một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động đặt ra đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật.

Một loại trách nhiệm pháp lý do nhà nước và người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật.

Câu 31: 0.2 điểm

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C?

Vì lý do doanh nghiệp bị giải thể.

Vì lý do kết hôn.

Vì lý do sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng.

Vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Câu 32: 0.2 điểm

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Phải giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

Phải tăng lương cho người lao động

Phải thỏa thuận lại với người lao động về thời giờ làm việc.

Câu 33: 0.2 điểm

Chủ thể nào là người có trách nhiệm lấy ý kiến và tổ chức lãnh đạo đình công?

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động.

Cơ quan chuyên môn về lao động cấp huyện.

Tổ chức đại diện người lao động.

Câu 34: 0.2 điểm

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

Ít nhất 03 ngày làm việc.

Ít nhất 05 ngày làm việc.

Ít nhất 07 ngày làm việc

Ít nhất 10 ngày làm việc.

Câu 35: 0.2 điểm

Những tranh chấp lao động cá nhân nào bắt buộc phải tiến hành hòa giải trước khi chuyển yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Tòa án?

Tranh chấp về tiền thưởng do năng suất vượt trội so với định mức công việc theo quy định của doanh nghiệp.

Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

Câu 36: 0.2 điểm

Người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp?

Kết hôn, anh chị em ruột kết hôn.

Con kết hôn, ông nội, bà nội, anh chị em ruột kết hôn.

Con kết hôn, ông nội, bà nội, anh chị em ruột kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết.

Kết hôn, con kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết.

Câu 37: 0.2 điểm

Hình thức xử phạt người có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về lao động là gì?

Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách.

Cảnh cáo; phạt tiền; đình chỉ, tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động, chứng chỉ nghề có thời hạn;

Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp.

Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền.

Câu 38: 0.2 điểm

Loại tranh chấp cá nhân nào sau đây phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết?

Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.

Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức cách chức.

Câu 39: 0.2 điểm

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính

5 ngày.

10 ngày.

15 ngày.

20 ngày.

Câu 40: 0.2 điểm

Thời hiệu yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu?

Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Sáu tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Câu 41: 0.2 điểm

Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào theo Bộ luật Lao động năm 2019?

Cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng lương và sa thải.

Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; sa thải.

Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.

Khiển trách, hạ bậc lương hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn và sa thải.

Câu 42: 0.2 điểm

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do chủ thể nào chi trả?

Người sử dụng lao động và người lao động đồng chi trả.

Người sử dụng lao động chi trả.

Tổ chức đại diện người lao động chi trả.

Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động chị trả.

Câu 43: 0.2 điểm

Trước khi áp dụng nội quy lao động tại cơ sở, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì?

Thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Thông báo đến tổ chức của người sử dụng lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở trụ sở của đơn vị sử dụng lao động.

Thông báo đến cơ quan quản lý lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở trụ sở doanh nghiệp.

Thông báo đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Câu 44: 0.2 điểm

Việc tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của

Người sử dụng lao động

Người lao động

Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh

Người sử dụng lao động và người lao động

Câu 45: 0.2 điểm

Chủ thể thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là?

Tòa án nhân dân.

Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện

Hội đồng trọng tài lao động.

Thanh tra lao động.

Câu 46: 0.2 điểm

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là?

06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

06 tháng, kể từ ngày thực hiện hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

12 tháng, kể từ ngày thực hiện hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Câu 47: 0.2 điểm

Đình công là?

Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra.

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Đình công là cách thức người lao động yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi cho mình phù hợp với thực tế.

Câu 48: 0.2 điểm

Thời hiệu yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu?

Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Sáu tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Câu 49: 0.2 điểm

Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công bắt đầu từ khi nào?

Ngay sau khi quyết định đình công và thông báo về thời điểm bắt đầu đình công được gửi cho bên liên quan.

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động.

Từ khi người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nhận được quyết định đình công.

Bất kỳ khi nào mà tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công thấy phù hợp.

Câu 50: 0.2 điểm

Các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là?

Hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động, tòa án nhân dân, chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp.

Hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, tòa án nhân dân, chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Tòa án nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, Thanh tra nhân dân.

Hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đề thi tương tự

Đề thi trắc nghiệm môn Luật Lao Động (LK2024) HUBT có đáp án

2 mã đề 100 câu hỏi

Đề thi trắc nghiệm môn Luật Lao động (UEB-VNU) có đáp án

3 mã đề 149 câu hỏi

Đề thi trắc nghiệm môn Luật Kinh tế 2 Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội HUBT - có đáp án

6 mã đề 206 câu hỏi

Đề Thi Trắc Nghiệm Môn Luật Kinh Tế - UNETI Đại Học Kinh Tế Kỹ Thuật Công Nghiệp (Có Đáp Án, Giải Thích)

1 mã đề 20 câu hỏi

Đề thi trắc nghiệm môn Luật Đầu tư Đại học Mở TP.HCM HOU

2 mã đề 100 câu hỏi

LetQA - Ôn luyện đề thi trắc nghiệm online miễn phí

Về chúng tôi

LetQA là công cụ hỗ trợ học sinh, sinh viên, giáo viên, tổ chức trong việc ôn luyện, kiểm tra kiến thức online; website được cung cấp miễn phí cho tất cả người dùng.
LetQA KHÔNG cung cấp dịch vụ mạng xã hội, không cung cấp thông tin tổng hợp và không thu phí người dùng.

Thông tin liên hệ & hỗ trợ

Email: [email protected]

Facebook: LetQA (fb.com/letqavn)

Liên kết phổ biến

Nhóm học tập trao đổi

Yêu cầu bổ sung đề thi

Đóng góp đề thi